شروط السعودية

شروط حافز | شروط التسجيل في حافز الجديد

شروط حافز ومن عناصر البرنامج تخصيص مالي شهري قدره 2000 ريال لمدة 12 شهرًا لدعم وتحفيز الباحثين عن عمل الجادين ، وفق الدافع للبحث عن عمل. لأن الغرض الرئيسي من هذا الراتب المالي هو مساعدة الباحثين في الحصول على وظائف مستدامة ومناسبة ، بدلاً من الاعتماد على الراتب كمصدر ثابت للدخل.

ولا تقتصر حوافز إيجاد الوظائف على المخصصات المالية ، بل تشمل عناصر أخرى ، من بينها توفير برامج التدريب والتأهيل ومساعدة المستفيدين في الحصول على وظائف ، لدعم وزيادة فرصهم في الحصول على وظائف مناسبة تلبي تطلعاتهم.

شروط الاستحقاق للحصول على الإعانة المالية لحافز البحث عن عمل

يجب أن تنطبق جميع الشروط التالية على المتقدمين المتزوجين وغير المتزوجين من الذكور أو الإناث: –

  1. أن تكون سعودي الجنسية أو أم سعودية.
  2. يجب ألا يقل عمره عن 20 عامًا ولا يزيد عن 35 عامًا.
  3. تكون قادرة على العمل.
  4. ألا يكون موظفًا أو عاملًا في القطاع العام أو الخاص.
  5. ألا يكون طالبًا أو متدربًا في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
  6. عدم مزاولة الأنشطة التجارية (مثل امتلاك منشأة أو الحصول على ترخيص متجر لمزاولة أي نشاط تجاري أو صناعي أو زراعي أو خدمي أو مهني ، أو الظهور على أنه غير سعودي على كفالة مقدم الطلب ، إلا في الحالات التالية ) الوالدين ، الزوج أو الزوجة ، الابن والبنت).
  7. يجب ألا يساوي دخله العادي (2000) ألفي ريال فأكثر في الاثني عشر شهرًا السابقة للشهر الذي تقدم فيه بطلب الإعانة.
  8. غير مؤهل للحصول على مزايا التقاعد.
  9. لا يحق له الحصول على أي مزايا أو تعويضات بطالة.
  10. أن يكون قد أقام في المملكة لمدة لا تقل عن عشرة أشهر في الاثني عشر شهرًا السابقة لتقديم الطلب.
  11. ألا يعيش في دار رعاية اجتماعية أو ما شابه ذلك.
  12. ينقضي الوقت التالي قبل أن يقدم مقدم الطلب الطلب:

أ- ستة أشهر على الأقل من تاريخ الحصول على شهادة الدراسة الجامعية أو الجامعية المذكورة أعلاه أو المستوى العادي الثاني أو ما يعادلها أو شهادة النجاح في التدريب. ب- ستة أشهر على الأقل من تاريخ انسحاب المتقدم من الدراسة أو التدريب إذا لم يكن المتقدم قد منحه من الدولة خلال فترة الدراسة أو التدريب.

ج- سنة كاملة على الأقل من تاريخ انسحاب المتقدم من الدراسة أو التدريب ، إذا كان يجب أن يحصل المتقدم على جائزة من الدولة أثناء الدراسة أو التدريب.

د- إذا كان مقدم الطلب قد عمل سابقاً في القطاع العام أو الخاص ، لمدة ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل أو علاقة العمل. يرجى ملاحظة أن مبلغ الدعم هو ألفي ريال شهرياً (2000) لمدة اثني عشر شهراً بشرط استيفاء جميع شروط الاستحقاق. يتم البحث في طلب مقدم الطلب بعد استكمال البيانات المطلوبة على موقع حافز لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ استكمال الإجراء النهائي لمقدم الطلب.

حافز صعوبة الحصول على عمل

كان الدافع وراء صعوبة العثور على عمل هو تنفيذ قرار من مجلس الوزراء السعودي ، وهو برنامج لدعم الباحثين عن عمل الذين لا يجدون عملاً. وباعتباره صندوق وزارة العمل وتنمية الموارد البشرية ، فإنه يهدف إلى دعم المواطنين السعوديين في بحثهم عن وظائف وتزويدهم بالمهارات والموارد التي يحتاجونها للانضمام إلى سوق العمل.

ومن حوافز البحث عن عمل دفع مخصص مالي لمدة 12 شهرًا ، يبدأ بـ 1500 ريال شهريًا للأشهر الأربعة الأولى ، و 1250 ريالًا للأشهر الأربعة المقبلة ، و 1000 ريال للأشهر الأربعة الماضية. مراقبة ودعم وتحفيز الباحثين عن عمل الجادين المؤهلين للحصول على منح مالية بناءً على أهلية البرنامج للأشهر الأربعة الماضية

شروط الاستحقاق 

  1. أن يكون سعودي الجنسية أو من أبناء الأم السعودية من غير السعوديين.
  2. أن يكون قد عاش في المملكة لمدة لا تقل عن 10 أشهر في الاثني عشر شهرًا السابقة لتقديم الطلب.
  3. أن لا يقل عمر المتقدم عن 20 سنة ولا يزيد عن 60 سنة.
  4. ألا يكون موظفاً أو عاملاً في القطاع العام أو الخاص.
  5. يمكن أن تعمل.
  6. عدم استحقاق المعاش.
  7. لا يستحق أي علاوة أو تعويض عن عدم العمل.
  8.  ألا يكون طالبًا أو متدربًا في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب.
  9.  ألا يكون لديه أنشطة تجارية (مثل امتلاك منشأة أو الحصول على ترخيص محل لمزاولة أي نشاط تجاري أو صناعي أو زراعي أو خدمي أو مهني ، أو وجود أشخاص غير سعوديين على كفالة مقدم الطلب. الوالدين أو الزوج أو الزوجة أو الابن أو الابنة).
  10.  ألا يزيد دخله العادي عن البدل المالي المدفوع له بموجب لائحة حوافز صعوبة الحصول على الوظائف ، كمتوسط ​​شهري لاثني عشر شهرًا قبل بداية الشهر الذي قدم فيه طلبه. تطبيق.
  11. انقضت المدة التالية قبل تقديم مقدم الطلب للطلب:
    1. ستة أشهر على الأقل من تاريخ الحصول على الشهادة الجامعية أو الجامعية المذكورة أعلاه أو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة النجاح في التدريب.
    2. ستة أشهر على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا لم يكن قد تم منحه من قبل الدولة أثناء دراسته أو تدريبه.
    3. سنة كاملة على الأقل من تاريخ انسحابه من الدراسة أو التدريب إذا كانت تكافأه الدولة أثناء دراسته أو تدريبه.
    4.  إذا سبق له العمل في القطاع العام أو الخاص ، لمدة ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء علاقة العمل أو علاقة العمل.
  12.  يجب على مقدم الطلب أن يقضي ما لا يقل عن ستين يومًا ولا تزيد عن تسعين يومًا متتاليًا خلال الفترة التي تقضيها إدارة الموارد البشرية ، دون الإخلال بأي التزامات مستمرة منصوص عليها في صندوق تطوير لائحة حوافز البحث عن عمل (الهدف) في البحث في طلبه. .
  13. ألا يكون من المستفيدين من المخصصات المالية المستلمة أو المستحقة لحوافز العمل وقت تقديم الطلب.
  14. أن يكون قد أتم مدة صرف البدلات المالية عن العمل إلا إذا كان موقوفاً عن الخامسة والثلاثين.

حالات خفض الإعانة المالية

يتم تخفيض الاحتياطيات المالية عند حدوث أي مما يلي:

  1. إذا لم يحضر المستفيد ، أو لم يكمل ، دورات تعليمية أو تدريبية ، بما في ذلك التدريب عن بعد والتدريب أثناء العمل.
  2. إذا لم يحضر المستفيد موعد مقابلة مع صاحب عمل أو وكالة حكومية أو خاصة.
  3. إذا لم يكن للمستفيد حق الوصول إلى ملفاته الإلكترونية بالشكل المطلوب.
  4. إذا لم يظهر المستفيد مع أي ممثل للصندوق ؛ احصل على المؤهلات أو التدريب أو خدمات التوظيف على النحو المطلوب بموجب القانون.
  5. إذا لم يكن المستفيد جاداً في إيجاد عمل أو تدريب أو تأهيل وفق ما نصت عليه اللوائح.

حالات الإقصاء من برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل

في أي من الحالات التالية ، سيتم استبعاد المستفيد:

  • إذا رفض المستفيد عرض عمل مناسب. تحدد اللائحة متى يكون من المناسب تقديم عرض عمل
    • وعدد العروض المناسبة التي يمكن للمستفيد رفضها قبل استبعاده.
  • إذا لم يحضر المستفيد أي دورة تعليمية أو تدريبية أو لم يكمل الدورة بنجاح ، يجب أن توضح اللوائح ذلك
    • التنفيذ: عدد القضايا التي أدت إلى استبعاد المستفيدين وآلية احتسابهم.
  • من لا يشارك في الحصول على المؤهلات أو التدريب أو خدمات التوظيف ، تحدد اللوائح الإدارية
    • عدد الحالات التي أدت إلى استبعاد المستفيدين وآلية احتسابهم.
  • لا تدخل إلى ملفه الشخصي الإلكتروني في قاعدة بيانات المتقدم للوظيفة. تحدد اللوائح الإدارية عدد القضايا التي ستحدث
    • ايقاف المزايا المالية للمستفيدين وفق احكام هذه المادة وآلية احتسابها
  • إذا لم يكن المستفيد جاداً في إيجاد عمل أو تدريب أو تأهيل وفق ما نصت عليه اللوائح.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى