استعلامات

الاستعلام عن سن التقاعد ومكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد 2022

تم تحديد وبشكل رسمي مايخص سن التقاعد  ومكافأة نهاية الخدمه في قانون العمل الجديد ، والذي يتم تطبيقه حاليا بعد موافقة مجلس الشيوخ ،ويهدف إلى تنظيم العلاقه بين العامل وصاحب العمل ونتج عن القانون إمتيازات جديده لاجل حياه عمليه جيده للعاملين والمسؤلين ،ولم ينسى المجلس في مناقشته المناطق النائيه ،وإليكم التفاصيل في السطور التاليه .

مانص عليه قانون العمل الجديد

بالنسبه للتقاعد: لايقل السن عن 60 عام وفي حال وجود عقد بمده لايجوز فصل العامل حتى تنتهي مدة العقد .

مكافأة نهاية الخدمه :يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأه بواقع نصف شهر عن كل سنه من الخمس سنين الأولى، وأجر شهر عن كل سنه من السنين التاليه لها.

شروط اسنحقاق المعاش : حددت المادة 102 من اللائحه التنفيذيه لقانون التأمينات الاجتماعيه والمعاشات،  شروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخه والعجز والوفاه، ومنها فى حالة الخروج على المعاش المبكر،ويشترط التالي :

  1.  انتهاء الخدمه أو العمل أو النشاط.
  2.  توفر مدد اشتراك فى تأمين الـشيخوخه والعجـز والوفـاه تعطى الحـق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسويه الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65%  من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
  3. أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنه فعليه، وتزيد هذه المـده إلى خمسه وعشرين سنه فعليه اعتبارا من أول يناير 2025.
  4.  تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
  5. ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخه والعجز والوفاه وفقا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.

 

 

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

زر الذهاب إلى الأعلى