تم تحديد و بشكل رسمي ما يخص سن التقاعد ومكافآت نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد ، والذي يتم تطبيقه حاليا بعد موافقة مجلس الشيوخ ،ويهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ونتج عن القانون امتيازات جديدة لاجل حياة عملية جيدة للعاملين والمسؤولين ،ولم ينسى المجلس في مناقشته المناطق النائية ،و إليكم التفاصيل في السطور التالية .
ما نص عليه قانون العمل الجديد
بالنسبة للتقاعد: لايقل السن عن 60 عام وفي حال وجود عقد بمدة لا يجوز فصل العامل حتى تنتهي مدة العقد .
مكافأة نهاية الخدمة :يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين مكافأة بواقع نصف شهر عن كل سنة من الخمس سنين الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنين التالية لها.
شروط استحقاق المعاش : حددت المادة 102 من اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، شروط استحقاق معاش تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ومنها في حالة الخروج على المعاش المبكر، و يشترط التالي :
- انتهاء الخدمة أو العمل أو النشاط.
- توفر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفـاة تعطى الحـق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقـل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك في تاريخ استحقاق المعاش.
- أن تتضمن مدة الاشتراك المشار إليها عشرين سنة فعلية، وتزيد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنه فعليه اعتبارا من أول يناير 2025.
- تقديم طلب الصرف وفقا للنموذج المرافق رقم (20).
- ألا يكون المؤمن عليه خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة وفقا لأحكـام القانون في تاريخ تقديم طلب الصرف.
النقاش
التعليقات والردود (0)
سجّل الدخول للمشاركة في النقاش. تسجيل الدخول
لا توجد تعليقات بعد — كن أول من يشارك رأيه.